考績修法大轉彎 10年3丙才資遣

考績修法大轉彎 10年3丙才資遣
自由 更新日期:"2010/03/24 04:11"

1個優就可抵1個丙

〔記者楊久瑩、劉榮／台北報導〕公務人員考績法修法中「吃三丙資遣」的方向將放水！銓敘部已決定朝「十年內累計達三次丙等」才予以資遣（退職）來規劃，另後功可抵前過的方案也已敲定，凡「一次優等」或「連續三年甲等」就可以抵一個丙，公務人員憂心的吃三丙被資遣的機率將幾近於零。

公務人員考績法研修已舉辦過十一場次專家座談會，銓敘部昨指出，在彙整各界意見後，決定從善如流，考試院長關中近日已指示將新增三點內容，納入考績法修法方向，並將於考試院全院審查會中提出。

超過10年的丙 也不會累計

原先考績法修法草案中，只要公務生涯出現三次考績吃丙，將被資遣或退職，但現在將改為十年內考績累計三丙才會被資遣。換句話說，超過十年的丙等將不被累計，十年內吃三丙的機率，要比一輩子出現三次丙的機率更低；官員解釋，條件變寬有現實考量，主要是大法官五八三號解釋令曾提及，行政懲處追究期間最長為十年。

此外，有學者建議，應以鼓勵公務員向上改進為前提，銓敘部長張哲琛允諾如公務員考績出現優或甲將可考慮抵銷丙等，經銓敘部討論後，也訂出「後功可抵前過」的遊戲規則，未來凡公務員拿到「一次優等」或「連續三年甲等」，就可抵一個丙。

當事人還可提救濟 保住飯碗

在考績丙等相關規劃中，為防止輪流考列丙等，也設定課責對象分別為單位主管、辦理考績人員及機關首長；至於考績被打丙的人，考績委員會除給予陳述及申辯機會，當事人也可向保訓會提複審救濟及言詞辯論。

關中今晚將宴請立院司法及法制委員會的藍軍立委，張哲琛昨先帶著新版考績法說帖拜會藍委。藍委轉述說，外界質疑主管利用考績排除異己與鬥爭，考試院也做出修正，考核指標改以工作績效占七成與工作態度占三成，同時修改考績委員會組成規定，包括委員會成員一半以上必須票選，避免主管遂行個人意志，而被考評人與主管也將有面談程序，同時會加上有同事之間相互考核與自我考核。

評：這種通案性的人事政策根本是錯誤！資遣應視個案狀況來處分！

建議成立政務官淘汰機制:

每個政治任命首長每年都要經過全民考核,考核成績分列甲乙丙3等
需限制甲等50%,乙等20%,丙30%,
考核標準由全民立法並投票決定,一經考列丙等,就請其捲舖蓋回家吃自己,
30%的丙等必須強制施行,其中對於只會說大話而無行政績效的政務人員,
也應列為優先考評丙等的條件

引言回復 :

需限制甲等50%,乙等20%,丙30%.....30%的丙等必須強制施行

建議以彈性制取代比例制，畢竟諸行無常故。
每個部會的人事單位必須有考試院與監察院派員進駐監督人事單位以防範人事單位被高層主管限制其權限，並依北宋更戍法前例，必須輪流派駐，並以抽籤之天意取代主管之決定，以避免壞主管迫害好部屬。

引言回復 :

對於只會說大話而無行政績效的政務人員

這種政務人員很多，是應先由考試院查證並請監察院督導考試院執行該專案及審議，嗣經立法院複議達成共識，再請總統決行發布，以慎重其事，總統若想以王前法務部長那招〔應作為而不作為〕避不發布，亦將被考試院與監察院聯手懲處，並送立法院發動彈劾甚至啟動罷免機制。