未來實施新的考績法，是同官等互相評比

針對公務人員的投訴，考試院秘書長黃雅榜表示，職等絕非被打丙等的要件，未來實施新的考績法，是同官等互相評比，不會因為太菜而被打丙等。至於立法院預算中心評估報告抨擊草案牴觸憲法，黃雅榜認為，職掌角度不同，見解不同，「考試院絕對是最熟悉文官制度的機構」。　　

黃雅榜指出，因為《考績法》修正草案尚未通過，許多單位也只是試辦階段，因此自然沒有按照新法相關條文來做，但是試辦期間被打丙等的公務員，不會影響權益，可以按照舊的作法，向保訓會提出保障案件，由保訓會審理。

黃雅榜說，職務太低絕非打丙等的原因，因為現在是採同官等比較；但業務量太少，確實是被打丙等的主因，依法會在四到九月有二次面談機會，若當事人認為，業務量太少而被打丙等很不合理，可以在面談時提出，並建議願意增加業務量。

對於保訓會公務員因考績丙等受到重創，而看精神科的個案，保訓會副主委李嵩賢指出，過去在別的單位考績好，並不代表現在的考績也會好，考績是比較出來的；據他所知，有比這位成員更新進的員工考績比她好，目前此案已經在申訴中。

對於預算中心評估報告，黃雅榜表示，考試院當初提出《考績法》修正草案時，是歷經幾十次諮商才有的結論，但決定權在立院，這本來就是五權分工，絕非陷立法院無不義，站在執掌的位子，立場各有不同，他也已經向立法院預算中心解釋過了。