勞委會近半「公務員」，是契約員工

勞動環境惡化，勞委會是「表率」？近半「公務員」，是契約員工
更新日期:2010-11-28 記者:文◎賴若函


政府單位似乎在比賽看誰的非正式人力用得多，而外包制度導致的不穩定就業以及層層剝削，讓許多勞工落入貧窮線之下；編了十二億派遣人事經費帶頭惡化國內勞動環境的勞委會，表示會研擬出一份保障勞務外包勞工權益的契約……至今一個月，還沒看到它。

經濟不景氣，公務員成了搶手的鐵飯碗，二○○七年的高普考錄取率還有六％，今年僅有三．七六％，競爭異常激烈！但多數人可能不知道，走進公家單位，放眼所見，可能有一半以上的人都不是正式公務員，亦即非終身雇用，而是一年後就得拍拍屁股走人的契約員工。


以台北縣政府為例，二○○九年一、二級機關（不含縣立醫院或學校）以契約方式任用的人數，高達三八五二人，占縣府整體人力四○％以上，各局處單位都有約聘、派遣或臨時人員。

年僅二十九歲的陳重光，從某私立大學日文系畢業五年來，從事過各種公家單位的臨時性工作，包括公車服務品質調查員、高等教育行政中心的系所評鑑助理、勞動檢查處宣導員、監察院財產申報處臨時人員，到現在的勞保局國民年金處臨時人員，這些工作皆是三個月到一年不等，領的是時薪或按次計酬，期滿後就換工作。

陳重光表示，不是不去找正職工作，而是找不到；投出無數履歷，都沒有回音，祇好轉向臨時工作，還得經常身兼兩份工作，才夠糊口。至於政府怎麼會有這麼多的臨時工作？陳重光說，他都上職訓局或「就業e網」去找，那邊有很多公家單位的臨時人力缺。